L’importance d’avoir de bons objectifs
J’ai beaucoup aimé le billet The things about goals de Seth Godin. En peu de mots, il fait prendre conscience qu’avoir des objectifs peut être pénible à court terme, mais qu’à long terme on en tire plus de satisfaction et plus de bénéfices. Ça m’a inspiré.
L’efficacité d’un objectif réside selon moi dans l’application de trois concepts clé : la définition de l’objectif, le plan d’action pour atteindre l’objectif et le suivi de la progression vers l’objectif. Certes, l’analyse post-objectifs n’est pas négligeable, mais entre vous et moi, une étape qui sert à trouver des excuses, ça fait loser un peu. En plus, cette étape est facilement intégrée dans la définition et le plan d’action des prochains objectifs. Sans ces trois concepts, il est facile de perdre de vu l’objectif, de le percevoir plutôt comme une utopie irréalisable ou de le modifier sans raison valable.
La définition de l’objectif
La définition de l’objectif doit se faire en gardant en tête que si ce n’est pas mesurable, concret et réaliste, l’objectif n’en est pas un. Tout d’abord, si ce n’est pas réaliste, ce ne sera pas motivant de viser cette objectif. Avez-vous déjà essayé de toucher la lune en sautant? Non. Ce n’est pas réaliste, ça ne vaut pas la peine d’essayer. Un objectif irréaliste, démotive. Ensuite, l’objectif doit être concret. Ne pelleter pas de nuage. Oui, mais concrètement ça veut dire quoi? L’objectif doit être vrai, réel et significatif. Surtout, il ne doit pas être subjectif, si vous partagez votre objectif, il doit vouloir dire la même chose pour vous que pour les autres et ne rien vouloir dire d’autre. Finalement, l’objectif doit être mesurable. Pour être mesuré, il est important de savoir où l’on se trouve présentement et avoir les outils pour déterminer la progression et le résultat final. Vous voulez plus de lecteurs pour votre blogue, utilisez Google Analytics et Feedburner. Vous voulez courir plus vite, utilisez une distance fixe et un chronomètre. Chaque objectif à son unité de mesure et doit ainsi avoir son outil de mesure, utilisez-le.
Le plan d’action pour atteindre ses objectifs
Le plan d’action permet d’établir ce qui doit être fait pour atteindre l’objectif. Il n’y a pas de secret ni de recette miracle, pour établir un bon plan d’action, il faut bien se connaître, autant ses forces que ses faiblesses et bien connaitre son environnement. C’est applicable autant pour les objectifs personnels, professionnels que pour les objectifs d’entreprise. Prenez conscience de vos ressources et établissez vos priorités d’abord, ensuite bâtissez votre plan d’action.
Faire le suivi de ses objectifs
Suivre la progression de l’objectif permet de rester motivé et concentré sur celui-ci. Comme ma mère nous disait souvent à ma soeur et moi : “Écrivez vos objectifs, il y a plus de chance qu’ils se réalisent”. En fait, écrire ces objectifs permetent d’en prendre conscience plus facilement et de faire le suivi plus régulièrement ce qui augmente les chances de les atteindre.
Commencer par établir des objectifs à plus court terme, apprenez à atteindre ces objectifs, puis fixez-vous des objectifs à long terme. Tout en gardant les objectifs réalistes, n’hésitez pas à augmenter le niveau de difficulté des objectifs ou encore d’établir des fourchettes d’objectifs afin d’accroître votre motivation et de connaître vos limites.
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